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Talentos

O aumento salarial foi comunicado em e-mail interno assinado por Steve Ballmer, executivo-chefe da empresa, e tinha como alvo principal engenheiros de software em início de carreira e empregados de nível médio com experiência, que estão em falta no mercado de trabalho.

Assim como a dona do maior site de buscas do mundo, a Microsoft também mudou sua política de remuneração da força de trabalho, privilegiando as remunerações em dinheiro em vez de em ações, o que era uma prática no setor.

A briga para atrair e reter talentos é cada vez mais forte no Vale do Silício e em outros mercados que tiveram rápido crescimento de empresas de hardware e software, como Índia e China. Estima-se que os maiores reajustes salariais da Microsoft devem ser feitos exatamente nesses mercados. A empresa, porém, não divulgou o percentual de aumento que planeja dar a seus trabalhadores, ma sindicou que dará atenção especial a algumas áreas.

E em outra ação para aumentar os ganhos de seus funcionários, a empresa fundada por Bill Gates anunciou que vai dar bônus mais altos e a mais funcionários. Até agora, só metade dos empregados da Microsoft recebia bônus totais anualmente, com base em sua performance. Com a mudança, 80% dos trabalhadores da empresa devem receber prêmios mais altos, devido a uma mudança no cálculo de pagamento.

Além da pressão de gigantes como Google e Yahoo! na busca de talentos da Microsoft, o recente e boom de empresas iniciantes e promissoras no Vale do Silício também aumentou a disputa pelos profissionais da Microsoft.

Da Agência Brasil.